Capacitación SB 553 en prevención de la violencia en el lugar de trabajo para consultorios de California
La capacitación anual que exige el Código Laboral de California §6401.9 (SB 553): los cuatro tipos de violencia en el lugar de trabajo, lo que debe incluir su plan escrito, el registro de incidentes violentos, cómo reportar sin represalias, la respuesta a emergencias y cómo mantener vigente el plan.
Certificado de finalización. No otorga créditos de educación continua (CE).
- 6 lecciones · unos 65 min
- Lecciones cortas. El avance se guarda.
- $25 por persona al año
- O incluido en el plan Completo.
- Español e inglés
- Todas las lecciones y cuestionarios, en cualquiera de los dos idiomas. Cada persona elige.
- Certificado verificable
- Certificado de finalización. No otorga créditos de educación continua (CE).
- Última revisión 4 de octubre de 2026
- Actualizamos esta página cuando cambian las reglas.
Antes de comprar: lo que incluye y lo que su consultorio agrega
Cómo funciona: lecciones en línea a su propio ritmo, con videos cortos y una prueba al final de cada lección. No hay clase en vivo ni instructor. Los participantes pueden enviar una pregunta a nuestros instructores desde cualquier lección (respondemos en un plazo de 2 días hábiles) o llamar al (916) 770-4050, de lunes a viernes, de 8am a 6pm hora del Pacífico. Cada persona que aprueba recibe un certificado de finalización con fecha. No otorga créditos de educación continua (CE).
La ley exige “una oportunidad de preguntas y respuestas interactivas con una persona que conozca el plan del empleador”. Esa persona debe conocer su plan, así que el gerente o administrador del plan debe estar disponible para el personal. Nuestras lecciones cubren la ley y las partes que todos los planes comparten.
Para quién es
- Consultorios dentales, médicos y de especialidades de California abiertos al público.
- Todo empleado cubierto por el plan de prevención de la violencia del consultorio.
- Gerentes responsables del plan escrito y del registro de incidentes violentos.
Lo que exige la SB 553
El Código Laboral de California §6401.9, agregado por la SB 553, es exigible desde el 1 de julio de 2024. La mayoría de los empleadores de California deben tener un plan escrito de prevención de la violencia en el lugar de trabajo, llevar un registro de incidentes violentos y capacitar al personal cuando el plan se establece por primera vez y anualmente después.
Los registros de capacitación deben conservarse al menos un año y mostrar las fechas, un resumen del contenido, quién la impartió y su preparación, y los nombres y puestos de las personas capacitadas.
Hay excepciones, entre ellas los centros cubiertos por la norma de Cal/OSHA para la atención médica (8 CCR §3342, que cubre hospitales y ciertos otros centros y servicios de salud), el personal que trabaja a distancia desde un lugar de su elección, y los lugares con menos de 10 empleados a la vez que no están abiertos al público. Un consultorio dental o médico independiente que atiende pacientes generalmente no entra en estas excepciones.
Cal/OSHA todavía está redactando una norma detallada, que la Junta de Normas debe adoptar a más tardar el 31 de diciembre de 2026. Actualizaremos este programa y esta página cuando se adopte.
Lista gratuita: vea cómo está su consultorio con nuestra lista de verificación SB 553 (imprimible).
Qué cubre
6 lecciones · unos 65 min. Cada lección termina con un cuestionario corto.
| # | Lección | Minutos |
|---|---|---|
| 1 | La ley SB 553 y por qué se aplica a su consultorio | 13 |
| 2 | Los cuatro tipos de violencia en el lugar de trabajo | 10 |
| 3 | Lo que debe incluir su plan por escrito | 10 |
| 4 | El registro de incidentes, los reportes y la prohibición de represalias | 11 |
| 5 | Respuesta a emergencias y corrección de peligros en un consultorio pequeño | 9 |
| 6 | Capacitación, preguntas y respuestas interactivas y cómo mantener vigente el plan | 11 |
| Total | unos 65 min |
Un certificado con fecha que cualquiera puede verificar
Con fecha y número de serie
Cada persona que aprueba recibe un certificado con su nombre, consultorio, programa, lecciones completadas, puntaje y fecha. Cada lección termina con un cuestionario corto; la calificación aprobatoria es 80%.
Cualquiera puede comprobarlo
Un auditor, inspector o empleador puede confirmar que un certificado es auténtico en hipaa.comodotechnology.com/verify, sin cuenta y sin contactarnos.
No otorga créditos de educación continua
Es un certificado de finalización: prueba de que la capacitación se realizó. No otorga créditos de educación continua ni es una acreditación o licencia.
Precio y cómo comprar
Elija un plan en nuestra página de precios, indique cuántas personas y pague en línea. Las comisiones de tarjeta están incluidas. Los planes anuales se renuevan cada año hasta que los cancele, y usted ve y acepta esos términos antes de pagar. Reemplazar a alguien que se va no cuesta nada.
Este programa
Agréguelo a su carrito, elija cuántas personas y pague en línea. Su enlace de inicio de sesión llega por correo electrónico.
Plan Completo
Los 23 programas, incluido este. $89 de 10 a 24 personas, $79 a partir de 25.
Ver precios del plan CompletoPreguntas comunes
¿Con qué frecuencia se exige la capacitación SB 553?
¿La SB 553 se aplica a los consultorios dentales?
¿Basta con la capacitación SB 553 en línea?
¿Qué registros necesitamos?
¿Cambiará esto cuando Cal/OSHA adopte su norma?
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